Formations

Formations et ateliers

Toutes nos formations sont adaptées sur mesure pour répondre aux besoins et à la réalité de votre organisation. Nous utilisons le modèle ComColors comme outil principal.

Besoin de changement professionnel

Comment… 
… trouver du sens à sa pratique professionnelle 
… contribuer à construire un monde meilleur dans le cadre de sa réalité 
… changer le monde au quotidien à partir de là où je suis
… se créer un environnement favorable pour agir sur des causes utiles à la société et à la planète.

Cet atelier vous permettra de regarder ce que vous vivez et de développer votre pouvoir d’agir.

Mieux communiquer

Mieux se connaître, mieux comprendre l’autre pour mieux travailler ensemble

Comment établir de bonnes relations de travail alors que l’on ne se connaît pas forcément très bien, que l’on connaît encore moins l’autre et que les interactions se font dans des conditions de travail pas toujours choisies ?

Cette formation vous donnera des clés pour agir sur la qualité de vos relations de travail et sur votre efficacité professionnelle et votre bien-être au travail.

Cohésion d’équipe

La cohésion des équipes est un enjeu majeur pour la performance des équipes elles-mêmes mais également celle de l’entreprise. Si les membres d’une équipe sont souvent recrutés sur leurs compétences, la cohésion se fait sur la qualité des relations, l’envie de partager et de s’entraider entre pairs.

Cette formation vous permettra de découvrir la personnalité de chaque membre de l’équipe, en équipe. La cohésion de l’équipe naît de la compréhension des différents types de personnalités qui la composent, de leur fonctionnement et de leurs besoins.

Comprendre le stress et agir

Se mobiliser face à la pression

Pourquoi stressons-nous ? Quels sont les facteurs ou les personnes qui déclenchent notre stress ? Si nous sommes tous vulnérables au stress, nous vivrons différemment ses manifestations et serons plus sensibles à certains contextes qu’à d’autres.

Participer à cette formation, c’est comprendre son fonctionnement pour faire baisser la pression face aux situations stressantes.

Autres thématiques

  • Le sens dans un contexte professionnel ;
  • Développement du pouvoir d’agir ;
  • La santé mentale et l’équilibre au travail (pour les collaborateur-ice-s et pour les équipes) ;
  • Les risques psycho-sociaux ;
  • Travailler sur la posture du manager et le leadership.

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